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团队中总有一类人让上司头疼员工害怕……
添加时间:2020-09-17
  

  有一次下班,同事邀我帮忙买条皮带,他知道我擅长砍价,并反复叮嘱我说:“讲价的事儿全靠你了啊!”我满口答应。到了摊位前,选中一条,问老板多少钱,老板说:“25元!”我清了清嗓子,正准备拿出平生苦练的砍价绝学,岂料旁边的二货大喊一声:“这么便宜啊!”我:“……”

  有一次下班,同事邀我帮忙买条皮带,他知道我擅长砍价,并反复叮嘱我说:“讲价的事儿全靠你了啊!”我满口答应。到了摊位前,选中一条,问老板多少钱,老板说:“25元!”我清了清嗓子,正准备拿出平生苦练的砍价绝学,岂料旁边的二货大喊一声:“这么便宜啊!”我:“……”

  在一个团队中,猪队友的存在如同一个“隐形巨坑”,稍不留神,就可能导致全军覆没,着实让上司头疼,让同事感到害怕。

  近日,李小璐出轨事件闹得沸沸扬扬,相信很多人跟小编有同样的感受,乍一听这消息时,首先蹦出来的问题是:“PGone是谁呀?”

  刚了解他是嘻哈歌手后,又马上被共青团中央、央视新闻、人民日报、新华网等多家官方媒体指责其歌词黄暴,含有教唆青少年吸毒,侮辱女性等内容。

  PGone的处境可以说是非常不妙了,正处于被封杀的边缘,而就在这一个看似“墙倒众人推”的情形之下,其众多脑残粉“护主心切”,纷纷站出来喊话,言语激烈,不可一世。

  *面对PGone教唆他人吸毒,传播毒品图片等问题,一众脑残粉在微博上写道:“哈哈哈,请来抓我,我也在吸……”甚至有人曾直接跑去私信公安机关,教训警察多管闲事,为PGone打抱不平。

  *关于用歌词侮辱去世歌手姚贝娜事件,PGone粉丝竟然集体站出来,表示支持他的“真实”,声称这话没毛病,这是“地下Battle”风格,没什么大不了的……

  *对于贾乃亮的长文致歉,竟有PGone粉丝大骂贾乃亮与李小璐为了热度,合伙设计陷害他们的万万,称他才是受害者,被人当垫背……

  这些脑残粉的表现除了会引来网友更多的愤怒,还会进一步将舆论推向高潮,加快封杀其偶像的速度,想必PGone在极力砸钱公关之际,面对粉丝的实力表现,只能欲哭无泪吧……

  很想对这些粉丝说,要是某一天PGone真的垮了,未来的军功章至少有你们一半!

  这就是典型的“猪队友”,他们完全支持你,全身心地爱护你,但是到头来,他们的所作所为却成了让你陷入深渊的帮凶,为什么?因为他们盲目、狂妄、自大,根本不懂什么是团队精神。

  朋友小雪最近跟我大倒苦水,说他们团队里一个同事真的让她很郁闷。小雪做的是策划,经常是一个小组3个人一起完成一份策划案,其中,有一个同事做事很拖沓,本来大家已经分工好了,约定一个时间拿出成果讨论拍板,但是,偏偏到了时间节点上,对方要么是只做了一点工作,要么就是什么都没做,一问,她就说,其他工作也在忙,没来得及做。

  结果就是,该这个同事完成的10%的任务,为了赶时间,小雪自己熬夜做出来了,然后在最后的成果中,还要署上她的名字,人家的态度还千恩万谢地,每每让小雪很无语,想跟上司谈,又怕影响同事之间的关系,只能暂时忍耐着。

  实际工作中,有多少人深受“猪队友”的伤害?有多少人为了不影响工作的进度,为了不被上级怪罪,为了维持团队表面的平和而选择了承担?即便是说过几次,都无法撼动对方强大的拖延症?没有团队精神的队友,每个人都想远离他,都害怕跟他合作。

  表姐在一家咨询公司做项目实施,听她说,他们团队新来不久的小刘表现积极,也许是为了显示自己的水平,在最近一次的项目报告中,他火速把任务完成了,而这些工作让以前的老员工干,至少得3天左右,而他只用了不到2天时间,连部门领导都不禁高看他一眼。后来,实施报告出来后,在复盘时发现好几处漏洞,原来是小刘在财务测算部分算错了2个数字,结果,导致很多工作都需要推倒重来,大家暗暗叫苦不迭,上司也非常头疼,项目已经开始,临时再换人来不及,暂时先让他再仔细重来一遍了。

  很多人在工作时,往往忽视自己是团队的一分子,殊不知,自己的进度快慢,质量高低,是会影响整个团队的表现。当大家都很卖力时,只有某个人一路狂飙,势必会打乱整个团队的节奏,甚至因为过快导致质检不合格,从而拖累团队集体返工。

  偏偏这样的员工有的态度还算积极,没有原则性错误,就是很自我,缺乏团队精神,面对这类员工,上级往往很头疼。

  “团队精神就是大局意识、协作精神与服务精神的集中体现,核心是协同合作,反映的是个体利益和整体利益的统一,进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成目标任务,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。”

  因此,PGone的粉丝缺乏大局意识,只顾着争一时口舌之快,团队精神的缺失使“救场”变成“火上浇油”;小雪的同事逃避工作责任,给其他团队成员带来困扰,拖累整个工作进度,是典型的没有合作意识的表现;小刘同样欠缺协作精神,只顾自己一味赶工,忽视团队整体节奏,造成的质量问题又需全员来买单,这是缺乏团队精神的代价。

  那些拥有团队精神的员工,往往工作更有激情,更能发挥出个人的才华,而集体荣誉感也会让其更有归属感、成就感,他们的人际关系也相对融洽,无论是升职加薪,还是未来职业发展,都相对顺利。

  因此,无论是个人还是企业,培养团队精神都有利于自身或团队发挥最大效能,实现长远发展。

  团队精神就是一把火焰,它可以照亮每一个参与者,但是,习惯单刷者,小心引火上身,其他队友却看不见。

  ◆来自沃顿商学院高管培训课的总结,内容实操性强,三步骤清晰可用,适合各类团队的建设,书中有丰富的案例和实用工具,读者可以随学随用。